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电话招聘的问题
一名招聘人员每天要打数十通电话、安排面试并同时负责多个职位空缺。没有带录音和统计的电话系统，就无法衡量漏斗、分摊工作量并回溯某次通话的细节。
- 外呼众多，成果却无处统计
- 面试细节丢失——没有录音
- 来电在招聘人员之间分配不均
- 没有统计来评估招聘漏斗
使用场景
1
批量呼叫候选人：招聘人员无需手动拨号即可快速过完名单。
2
面试录音：您随时可以回到那通电话，厘清关于候选人的细节。
3
在招聘人员之间分配来电——工作量在整个团队中均匀分摊。
它能为您的企业带来什么
- 更少的未接来电和流失咨询
- 更高的咨询转销售转化率
- 对团队工作的管控
- 分析：来电来自何处
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可以录制面试吗？
可以。与候选人的所有通话都会被录音，因此您随时可以回顾细节，并与用人客户分享录音。
它能与 ATS 或 CRM 集成吗？
可以。我们可对接主流 CRM——通话和录音与候选人卡片关联，而开放式集成让您能把系统与您的 ATS 连接起来。
有哪些统计可用？
外呼的数量和时长、接通与未接、每位招聘人员的活跃度——用以评估招聘漏斗。
外呼可以扩展吗？
可以。多线路让您能一次进行大量外呼，并添加招聘人员而不受忙音限制。